In Führung gehen
Coaching für Führungskräfte
Führungs- und Leitungskräfte übernehmen ein hohes Maß an Verantwortung. Sie haben die Aufgabe, eine Vielzahl komplexer Aufgaben zu bewältigen und dabei die Interessen der Organisation, der Kund:innen und der Mitarbeiter:innen in Einklang zu bringen.
Strategisches Denken, fachliche Kompetenz und soziales Fingerspitzengefühl sind wesentliche Voraussetzungen für die erfolgreiche Übernahme einer solchen Rolle.
Mögliche Themenschwerpunkte eines Führungskräftecoachings:
- Reflexion der eigenen Führungs- oder Leitungsrolle
- Entwicklung von Präsens und positiver Autorität
- Aufbau eines persönlichen Führungsstils
- Umsetzung gelingender Delegationsprozesse
- Motivation der Mitarbeiter:innen zur Verantwortungsübernahme
- Führung von multiprofessionellen und multikulturellen Teams
- Durchführung von Konflikt-, Feedback-, Kritik- und Trennungsgesprächen
„Die Vermittlung von Werten, eine ausgeprägte Mitarbeiterorientierung und ein effektiver Umgang mit dynamischen Arbeitsfeldern gehören mehr denn je zu den Kernaufgaben von Führungskräften. Ich unterstütze Sie gerne bei der Bewältigung dieser anspruchsvollen Aufgabe stelle Ihnen die dafür notwendigen Konzepte und Modelle zur Verfügung.“